Benefícios ou aumento de salário: Descubra o que é melhor para os seus colaboradores

Manter os funcionários motivados é um desafio constante para muitos empreendedores. E uma das maiores dúvidas é sobre a melhor maneira de estimular a motivação, através de benefícios ou aumento de salário.

Afinal de contas, que tipo de incentivo os colaboradores gostam mais? Nesse post vamos falar mais sobre as duas opções e qual é a mais vantajosa para a empresa, e, claro, para os funcionários.

Qual a melhor alternativa para motivar os colaboradores?

Os benefícios ou aumento de salário sempre geram dúvida entre os empreendedores. As duas opções são boas para estimular a motivação e até mesmo aumentar a produtividade dos trabalhadores.

Contudo, é preciso levar em conta o que é melhor para a empresa também. E nesse sentido, oferecer benefícios é mais viável. Isso porque, aumentar a remuneração de funcionário envolve uma série de questões burocráticas, bem como mais despesas.

Além de ter que mudar a informação na carteira, automaticamente o salário maior vai gerar mais encargos tributários para a empresa.

Já quando você investe em benefícios como a cesta básica, você consegue causar o mesmo efeito motivacional, mas, com menos despesas. Além disso, toda a parte logística pode ser otimizada por meio da terceirização do benefício.

Porque oferecer benefícios como cesta básica é mais vantajoso?

Quando a dúvida é benefícios ou aumento de salário, a primeira opção acaba sendo mais vantajosa por vários motivos. Confira abaixo alguns deles:

·         Não interfere nos tributos trabalhistas

Benefícios como cesta básica, auxílio farmácia, plano de saúde entre outros não interferem nos tributos trabalhistas. Isso quer dizer que a sua empresa consegue motivar os funcionários sem tem que pagar mais impostos para isso.

·         Despesas menores

Mais uma das vantagens de optar por essa alternativa é que você terá menos despesas em comparação com o salário. Não só porque você consegue baratear o benefício, dependendo do tipo, como também porque não é necessário pagar tributos trabalhistas.

·         Facilidade para gerenciar a distribuição

Outro grande diferencial dessa alternativa é que fica mais fácil gerenciar a distribuição do benefício. Você não precisa, por exemplo, ter que lidar com a folha de pagamento de cada um dos funcionários.

No caso da cesta básica, ela pode ser distribuída no dia do pagamento para os funcionários, e eles só precisarão levar para casa.

·         É possível terceirizar toda a parte logística

Você não tem pessoas habilitadas para gerenciar esse tipo de benefício? Ou não tem tempo suficiente para se dedicar a essa tarefa?

Pois saiba que é possível terceirizar toda a parte logística. Você contrata uma prestadora de serviços e ela se encarrega de separar todos os itens, no caso da cesta básica, montar os kits e depois distribuir entre os funcionários no dia indicado pela empresa. Você não precisará se preocupar com nada em relação a essa questão.

Agora que você sabe qual a melhor alternativa entre benefícios ou aumento de salário, não deixe de conferir o site da Multicestas e saiba como motivar os seus colaboradores através de cestas básicas.