Você já ouviu falar de FIB? Esse é um indicador importante para qualquer empreendedor que deseja garantir um ambiente de trabalho saudável e colaboradores motivamos e super produtivos.

Nesse artigo, além de descobrir o que é esse indicador, você também verá como é importante para qualquer negócio e como melhorá-lo.

Por isso, não deixe de conferir esse post até o final e fique por dentro de tudo sobre o assunto!

O que é FIB?

FIB é a sigla para Felicidade Interna Bruta. Ele se baseia em um sistema de indicadores parecido com o do PIB, o Produto Interno Bruto.

Contudo, o objetivo desse novo conjunto, que foi criado em 1972 no Himalaia, é avaliar o bem-estar e felicidade de um determinado grupo de pessoas.

Qual a importância do FIB para o seu negócio?

O FIB tem um papel fundamental dentro da empresa, uma vez que esse indicador avalia o bem-estar e felicidade dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Muitos empreendedores se esquecem que a produtividade e lucratividades dos funcionários estão diretamente ligados ao modo como eles se sentem.

Quando os trabalhadores estão saudáveis, felizes e satisfeitos, eles costumam trabalhar melhor e serem mais produtivos. Consequentemente, a empresa alcança resultados mais satisfatórios.

Vários indicadores existem dentro do FIB. Um deles é a governança, que mostra se os colaboradores se sentem parte da empresa. Outro é o padrão de vida, que avalia se os salários e benefícios condizem com aquilo aplicado no mercado e pelo trabalho fornecido pelos funcionários.

Como melhorar o seu FIB?

O FIB de uma empresa não melhora magicamente de um dia para o outro. Na verdade, é necessário colocar em prática um planejamento e várias estratégias diferentes.

A primeira coisa a ser feita é uma avaliação completa dos fatores que tem diminuído essa métrica. É preciso entender porque os colaboradores não estão se sentindo bem para só então tomar uma atitude.

Existem diversas abordagens que podem contribuir com o FIB. Entre elas estão:

Benefícios

A criação de benefícios como cesta básica e plano de saúde contribuem diretamente com a melhora do bem-estar e felicidade dos colaboradores. Isso porque eles ajudam os funcionários a terem mais qualidade de vida.

A cesta básica, por exemplo, é uma forma de garantir uma alimentação saudável para todos.

Plano de carreira

O desenvolvimento de planos de carreira também pode contribuir com o aumento do FIB. É por meio dele que os colaboradores podem se sentir valorizados e com expectativas de crescimento.

Esse tipo de motivação é essencial para a manutenção da produtividade da equipe, e o seu bem-estar.

Canais de comunicação abertos

Manter canais de comunicação abertos também pode contribuir com a melhora desse conjunto de métricas. Isso porque, através deles os próprios funcionários poderão dar sugestão sobre o que pode ser melhorado.

Esse tipo de canal também estimula a integração e aproximação dos colaboradores. Eles passam a se sentirem parte da empresa, e passarão a trabalhar de forma a todos serem beneficiados.

Agora que você já sabe a importância do FIB, e como melhorar esse indicador, não deixe de acessar o site da Multi Cestas e saiba mais sobre os serviços oferecidos que podem ajudá-lo a alavancar o FIB da sua empresa.